In bijna elke sector overstijgt de vraag het aanbod. De ‘war for talent’ woedt hevig dus jonge werknemers bevinden zich in een luxepositie. Of lijkt dat maar zo? Hoe kijken jongeren naar de arbeidsmarkt en wat beweegt hen? Om meer inzicht hierin te verkrijgen legt Reinier Gerritzen voor LoopbaanVisie acht stellingen voor aan Yvonne van Sark, adviseur en partner bij Youngworks.
Benieuwd naar Yvonne’s antwoorden op onderstaande stellingen? Download hier het artikel (kosten €1,95).
- Jongeren weten helemaal niet dat er krapte heerst op de arbeidsmarkt.
- Het zijn gouden tijden voor jongeren op de arbeidsmarkt.
- Jongeren hebben het zwaarder dan ooit.
- Bij de keuze van een opleiding houden jongeren veel rekening met het arbeidsmarktperspectief.
- De rollen in sollicitatieprocedures zijn nu omgedraaid: de werkgever moet zich zien te verkopen aan de jonge kandidaat. Om een jonge medewerker te motiveren, is het bieden van een riant salaris het beste middel.
- Om een jonge medewerker te motiveren, is het bieden van een riant salaris het beste middel.
- Een organisatie kan een jonge medewerker onmogelijk langer dan een paar jaar behouden.
- Werken of studeren is zinloos want de problemen in de wereld zijn veel te groot!
Meer over jongeren
Al sinds 1999 werkt Youngworks met een kernteam van onderzoekers, adviseurs en trainers; en met een uitgebreid netwerk, van wetenschappers tot designers aan verschillende vraagstukken rondom jongeren (en hun toekomst). We schrijven regelmatig blogs en longreads, bekijk hier onze blogs. Ook is onze kennis gebundeld in verschillende boeken. Bekijk hier ons aanbod.
Wil jij je met collega’s verdiepen in dit onderwerp? Of wil je verkennen wat dit betekent voor jullie organisatie? Neem dan contact met ons op.