Succes met jongeren op de arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt
Hoe word je een aantrekkelijke werkgever voor jonge medewerkers? Youngworks kent de issues op de arbeidsmarkt waar jonge mensen én hun werkgevers tegenaan lopen. Onze aanpak sluit aan bij de behoeften van de jongste generaties en draagt duurzaam bij aan het succes van jouw organisatie.
De krapte op de arbeidsmarkt maakt het aantrekken van jong talent uitdagender dan ooit. De generatie die nu instroomt op de arbeidsmarkt – Generatie Z – heeft daarbij vaak andere verwachtingen van werk, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.
Dit vraagt om gerichte aandacht op de instroom van jong talent – hoe haal je ze binnen? – en op het behoud en de begeleiding van jonge mensen. Want je wilt immers niet alleen dat jongeren bij je komen werken; je wilt ook dat ze zich welkom voelen en graag blijven, dat ze groeien en volop bijdragen aan de organisatie.
Youngworks & de arbeidsmarkt
Voor een beter begrip van jongeren op de arbeidsmarkt, hanteren we bij Youngworks drie perspectieven om naar jonge medewerkers te kijken: ze zijn jong, ze behoren tot een generatie en ze zijn starters. Sommige aspecten zijn van alle tijden en golden eerder ook voor eerdere generaties toen die de arbeidsmarkt betraden. Andere aspecten weerspiegelen de tijdgeest en maken jongeren van nu uniek. Jongeren zijn hoe dan ook nieuw in de wereld van werk, wat extra aandacht vraagt en een thema als onboarden zo belangrijk maakt.
Al meer dan 25 jaar werken wij voor een breed scala aan opdrachtgevers:
- (Kennis) organisaties: zoals ministeries, expertisecentra en platforms;
- Sectoren: brancheverenigingen en opleidings- en ontwikkelingsfondsen in bijvoorbeeld de zorg en de techniek;
- Werkgevers: van mkb-bedrijven tot multinationals.
Centraal in onze adviezen en diensten staat ons unieke Jonge Medewerkersmodel dat we ontwikkelden op basis van meer dan 25 jaar ervaring voor verschillende werkgevers en sectoren. Dit model geeft in één oogopslag een overzicht van factoren die een rol spelen in de werkbeleving van jonge medewerkers.
Onze diensten
Youngworks biedt verschillende diensten: we voeren kwalitatief en kwantitatief onderzoek uit op arbeidsmarktthema’s, we adviseren en trainen leidinggevenden en HR-professionals, en we ondersteunen werkgevers en sectoren bij hun arbeidsmarktcommunicatie.
We leveren zowel standaardproducten als maatwerkoplossingen. Lees hier meer over onze producten. Vraagt jullie uitdaging om maatwerk of wil je eerst in overleg over de beste aanpak? Neem dan direct contact met ons op.
Jonge medewerkersscan
Scan
Hoe ervaren jonge medewerkers jouw organisatie écht? Hoe jongerenproof zijn jullie?
Youngworks ontwikkelde een scan voor werkgevers om inzichtelijk te maken (1) welke behoeften jullie jonge medewerkers hebben en (2) in hoeverre de organisatie en leidinggevenden daar nu goed op inspelen. De scan geeft je direct zicht op jouw belangrijkste uitdagingen en verbeterpunten ten aanzien van jonge medewerkers.
Generatie Z op de werkvloer
Training
Wat zijn de belangrijkste behoeften van jonge medewerkers en hoe sluit je hier als leidinggevende en als organisatie optimaal op aan? Speciaal voor professionals die jonge medewerkers begeleiden, zoals teamleiders, HR-professionals en praktijkopleiders, heeft Youngworks een training ontwikkeld. Leer individueel of als team alles over jonge medewerkers.
Sectoranalyse in- en uitstroom van jonge medewerkers
Adviestraject
Veel sectoren kampen met structurele tekorten. Dan is instroom en behoud van jonge medewerkers cruciaal. Waarom kiezen jonge mensen voor jullie branche? En/of waarom verlaten veel jonge starters jullie na korte tijd weer? Ontdek met ons adviestraject hoe jonge werknemers werken in jouw sector ervaren en krijg zicht op grotere uitdagingen en kansen. Het adviestraject bestaat uit een combinatie van kwalitatief en kwantitatief onderzoek onder huidige jonge medewerkers en jonge medewerkers die de sector verlaten. Zo komen uitdagingen, maar ook goede voorbeelden van werkgeverschap op tafel en adviseren we branches hoe ze jonge medewerkers kunnen aantrekken, ontwikkelen en binden.
Jonge medewerkers onboarden
Adviestraject
Zorg dat jonge medewerkers zich snel thuis voelen en ingewerkt raken in jullie organisatie. Wat is daarvoor nodig? Met dit adviestraject brengen we dat voor jullie in kaart.
Jouw organisatie in beeld
Arbeidsmarkt communicatie, employerbranding (onderzoek) en creatie
Wil je de zichtbaarheid of uitstraling van jouw werkgeversmerk verbeteren? Wij creëren communicatie die de unieke kenmerken van jouw organisatie benadrukt. Vanuit ons designbureau Young & Handsome maken we jouw boodschap aantrekkelijk voor jonge medewerkers en vergroten we je instroom!
Ontwikkelen van jonge medewerkers
Adviestraject
Veel werkgevers worstelen met het effectief begeleiden van jonge medewerkers. Wil je het maximale uit jong talent halen? Leer met ons adviestraject hoe je beter aansluit bij hun leerbehoeften en groeipotentieel, zodat jonge medewerkers zich snel ontwikkelen en waarde gaan toevoegen aan de organisatie.
Employer branding-scan
Scan
In de Employer branding-scan kijken we met de blik van de jonge buitenstaander naar je organisatie. Hoe zien potentiële jonge medewerkers jouw organisatie? Waarom kiezen ze wel of juist niet voor je? In hoeverre spreken communicatie, activiteiten en vacatureteksten aan? Met een Employer branding-scan maken we dat inzichtelijk. Leer van de ongezouten feedback van jonge kandidaten!
Ontwikkelen van jonge medewerkers
Adviestraject
Veel werkgevers worstelen met het effectief begeleiden van jonge medewerkers. Wil je het maximale uit jong talent halen? Leer met ons adviestraject hoe je beter aansluit bij hun leerbehoeften en groeipotentieel, zodat jonge medewerkers zich snel ontwikkelen en waarde gaan toevoegen aan de organisatie.
Maatwerk
Staat jouw gewenste product er niet bij? Geen probleem! Wij bieden maatwerkoplossingen die zijn afgestemd op de unieke behoeften van jouw organisatie. Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
We kunnen verschillende diensten ook combineren, voor een optimale aanpak. We schetsen twee voorbeelden:
- Een organisatie heeft moeite om jong talent aan te trekken. We starten met kwalitatief onderzoek onder jonge potentials om te horen hoe de werkgever op hen overkomt. Vervolgens ontwikkelen we een wervingscampagne gericht op jongvolwassenen. Met de training Generatie Z op de werkvloer zorgen we vervolgens dat leidinggevenden en teams beter leren omgaan met de verwachtingen van jong talent.
- Een bedrijf ziet veel jonge medewerkers in de eerste twee jaar vertrekken. We voeren een Jonge medewerkersscan uit om inzicht te krijgen in de werkbeleving van hun huidige jonge medewerkers. Dit laat zien dat het groeiperspectief onduidelijk is en dat de onboarding van nieuwe mensen veel beter kan. Op basis hiervan verbeteren we de eerste 100 dagen-aanpak. Daarnaast concretiseren en visualiseren we duidelijke groeipaden die we toetsen bij jonge medewerkers. Door alle initiatieven daalt de uitstroom van jonge medewerkers binnen twee jaar met 30% en neemt de werktevredenheid van jonge medewerkers flink toe.
Cases
Hieronder vind je enkele arbeidsmarktgerelateerde projecten die wij voor klanten hebben uitgevoerd. Laat je inspireren door deze voorbeelden.
Arbeidsmarktartikelen
Ontdek onze artikelen over actuele thema’s en trends op de arbeidsmarkt. Deze stukken bieden waardevolle inzichten en inspiratie voor professionals.
Wil je meer weten over jongeren en de arbeidsmarkt?
Stuur ons je gegevens en we nemen snel contact met je op!