Werksfeer gaat over de manier waarop medewerkers de sfeer, omgang en samenwerking binnen een organisatie ervaren. Voor jonge medewerkers is een goede werksfeer extra belangrijk. Het maakt dat zij zich welkom, veilig en gewaardeerd voelen, waardoor ze met meer plezier, vertrouwen en betrokkenheid bij je werken. Maar hoe kom je tot een positieve werksfeer? Uit welke elementen bestaat deze en hoe geef je dit concreet vorm?
Youngworks ontwikkelde een checklist over de werksfeer, speciaal voor leidinggevenden en begeleiders van jonge starters. Ontdek hoe goed jullie organisatie scoort op werksfeer en doe ideeën op waar nog winst te behalen valt.
Hoe werkt de Checklist Werksfeer?
- Bekijk de teksten in alle vakjes.
- Vink alle vakjes aan waarvan je volmondig kunt zeggen ‘Dit doen we al!’
- Tel alle vakjes die je hebt aangevinkt.
- Bekijk jullie score in het gele blok.
- Veel succes!
Ontvang de checklist direct in je inbox:
We gaan meerdere edities uitbrengen van onze Checklist Jonge Medewerkers. Iedere editie zoomt in op een specifiek thema binnen het begeleiden van jonge medewerkers.
Eerdere editie(s):
Wil je geen editie missen? Meld je aan voor onze nieuwsbrief of geef in bovenstaand formulier aan dat je op de hoogte wilt blijven en ontvang ze als eerste in je inbox.
Jonge starters
Hoe staat de jongste generatie tegenover werk? Vaak zien we dat veel gedrag van jonge medewerkers wordt geduid vanuit de generatiebril; denk aan uitspraken als ‘Generatie Z is lui, brutaal en snel verveeld’. Deze generalisaties zijn vaak onrealistisch, ongenuanceerd en zelden behulpzaam of constructief. Bij Youngworks pleiten we er dan ook voor om altijd vanuit drie manieren naar jonge medewerkers te kijken:
- Ze zijn jong. Bepaalde kenmerken horen simpelweg bij de levensfase. Zoals het belang dat jongeren hechten aan contacten met leeftijdgenoten.
- Ze behoren tot Generatie Z. De generatie jongeren die nu instroomt op de arbeidsmarkt, behoort tot Generatie Z, geboren tussen 2001 en 2015. Gevormd door maatschappelijke trends als digitalisering, mondialisering en individualisering, die ook hun blik op werk beïnvloeden.
- Ze zijn startende medewerkers. Meestal zijn ze niet alleen nieuw binnen jullie organisatie, maar ook nieuw in de wereld van werk. Dit betekent dat ze allerlei zaken nog moeten leren. Van ‘waarover klets je met collega’s tijdens de pauze?’ tot ‘welke kleding trek je aan?’ Dat – en de bijbehorende onzekerheid – vergeten we nogal eens.
In deze checklist zoomen we vooral in op het derde perspectief. Hoe kun je jonge starters, nieuw in de wereld van werk, goed laten landen?
Meer lezen over onze visie op jonge medewerkers? Lees ook ons artikel ‘Drie perspectieven om naar jonge medewerkers te kijken’.
Meer over jongeren?
Al sinds 1999 werkt Youngworks met een team van onderzoekers, adviseurs en trainers; en met een uitgebreid netwerk, van wetenschappers tot designers aan verschillende vraagstukken rondom jongeren (en hun toekomst). We schrijven regelmatig blogs en longreads, bekijk hier onze blogs. Ook is onze kennis gebundeld in verschillende boeken en (online) trainingen.
Wil jij je met collega’s verdiepen in jongeren? Neem dan zeker contact met ons op.