Jonge medewerkers onboarden

Hoe werkt het adviestraject onboarding?

We doorlopen deze stappen:

• Verkennen van kansen
  We stellen een compact kernteam samen met adviseurs van Youngworks en betrokkenen vanuit de opdrachtgever. Met dit team zoomen we verder in op de vraag.
  Youngworks verdiept zich in jullie organisatie. We voeren deskresearch uit en brengen onze doelgroepkennis in. We analyseren data die jullie aandragen.
  Met het kernteam filteren we al deze informatie en relevante inzichten, en komen we tot de eerste uitdagingen en kansen.

• Kwalitatief onderzoek
  We werken de gedefinieerde kansen uit tot concrete vragen en acties die we kunnen toetsen. Hierover gaan we met een aantal recent gestarte jonge medewerkers in gesprek: we houden diepte-interviews om hun motivaties en ervaringen te begrijpen, en leggen kansen voor verbeteringen in het onboardingsproces aan ze voor. Zo ontdekken we hoe ze de huidige aanpak ervaren en welke vragen en behoeften zij aanvullend hebben.
  Welke aanpak we ook kiezen: de anonimiteit van de deelnemers is altijd gewaarborgd.

• Adviesrapport en acties
  Youngworks levert een adviesrapport op. Hierin benoemen we concrete verbeterpunten om het onboardingsproces meer vorm te geven. In een werksessie met het kernteam spreken we dit advies door, is er ruimte voor vragen en formuleren we actiepunten.

• Aan de slag met de uitkomsten (optioneel)
  Youngworks kan vervolgens ondersteunen met het doorvoeren van verbeterpunten en acties. Denk hierbij aan het trainen van leidinggevenden en/of buddy’s in het voeren van motiverende gesprekken, de aanscherping van jullie communicatie of de ontwikkeling van jullie onboardingsbeleid.

Wat levert het adviestraject onboarding je op?

Een concreet en onderbouwd advies met gedefinieerde kansen om de onboarding van jonge medewerkers te verbeteren.

Te combineren met

Het adviestraject Jonge medewerkers onboarden kan je combineren met een van onze andere producten. Zo bieden we het adviestraject bijvoorbeeld in combinatie met de training Generatie Z op de werkvloer aan.

De training kan voorafgaand aan het adviestraject plaatsvinden: professionals die de jonge medewerkers begeleiden kunnen dan de eerste verbeteringen doorgevoeren. Of achteraf: we koppelen dan specifieke verbeterpunten die tijdens het adviestraject naar voren zijn gekomen aan de training en gaan daar in de werksessie gericht mee aan de slag.