Yvonne van Sark werd onlangs gevraagd naar 5 tips om jonge medewerkers te motiveren. In dit artikel lees je twee van de vijf tips. Het hele artikel van Bouwend Nederland, lees je hier.
Generatie Z: zo noemt men ook wel de jongste generatie medewerkers. Gen Z is geboren tussen 2001 en 2015 en stroomt nu in op de arbeidsmarkt. Het werven (en bovenal het behouden) van jong talent vormt voor veel bedrijven een uitdaging.
1. Kijk breder dan generatiekenmerken
Als je jonge medewerkers goed wilt begrijpen, is het praktisch om je te realiseren dat ze meer zijn dan onderdeel van een bepaalde generatie. Ze zijn in de eerste plaats jong met kenmerken die bij jonge mensen horen. Daarnaast zijn het beginners op de arbeidsmarkt. Ze moeten vaak nog wennen aan het werkende leven. Tot slot worden aan jongeren vaak generatiekenmerken toegeschreven, die eerder wijzen op brede maatschappelijke trends. Zo is het in de loop der jaren gebruikelijker geworden om regelmatig van baan te veranderen. Dat is niet voorbehouden aan Generatie Z.
2. Zorg voor groeimogelijkheden
Deze generatie vindt het belangrijk om zich te ontwikkelen. Dat komt doordat ze zijn opgegroeid met het idee van maakbaarheid. Ga regelmatig in gesprek met je jonge medewerkers over hun taken en bied ze perspectief op de kortere termijn. Dus niet: ‘Als je deze functie drie jaar hebt gedaan, kun je mogelijk doorgroeien.’ Maar wel: ‘Ik geef je er nu een extra taak bij’. Benoem telkens expliciet wat goed of steeds beter gaat, zodat je jonge medewerker zich gezien en gewaardeerd voelt.
Het hele artikel kun je hier teruglezen.
Meer weten?
Beluister dan ook de podcast (met Rutger) en/of volg de training Generatie Z op de werkvloer.
Meer over jongeren?
Al sinds 1999 werkt Youngworks met een team van onderzoekers, adviseurs en trainers; en met een uitgebreid netwerk, van wetenschappers tot designers aan verschillende vraagstukken rondom jongeren (en hun toekomst). We schrijven regelmatig blogs en longreads, bekijk hier onze blogs. Ook is onze kennis gebundeld in verschillende boeken en (online) trainingen.
Wil jij je met collega’s verdiepen in jongeren? Neem dan zeker contact met ons op.