Onlangs werkte onze collega James Smith mee aan het artikel “Generatie Z op de werkvloer” op Dakweb. Een must-read voor iedereen die met jonge medewerkers werkt. In het artikel deelt James inzichten over wat jonge professionals vandaag belangrijk vinden: financiële zekerheid, zingeving, ontwikkelkansen, een gezonde werk-privébalans en een prettige werksfeer. Ook laat hij zien hoe de prioriteiten van Gen Z verschillen van die van 25-plussers. Waar oudere medewerkers stabiliteit en sfeer voorop zetten, zoeken jongeren vooral werk dat betekenis heeft én ruimte geeft om te groeien.
Benieuwd naar alle inzichten? Lees het volledige artikel hier: Generatie Z op de werkvloer – hoe bind je jong talent aan je organisatie.
“Het is van alle tijden dat volwassenen jongeren niet begrijpen,” benadrukt James Smith. “Al in een Polygoonjournaal in de jaren ’40 bijvoorbeeld noemden volwassenen jongeren brutaal en rebels; ze willen niet hard werken, ze luisteren niet. Dat is beslist niet iets van de huidige jongere generatie. In deze tijd is er een schaars aanbod van jongeren op de arbeidsmarkt “Werkgevers vissen in dezelfde vijver. Dat maakt de vraag heel urgent hoe je jongeren vindt en aan je organisatie bindt.”
Training Generatie Z in de bouwsector
James Smith verzorgt namens Youngworks ook volgend jaar weer trainingen bij Bouwend Nederland over ‘Generatie Z in de bouwsector’, waarmee bouw- en infrabedrijven beter kunnen aansluiten bij de behoeftes van deze generatie.
Vijf tips:
- Kijk breder dan generatiekenmerken
Jonge medewerkers zijn niet alleen deel van een bepaalde generatie, ze zijn ook gewoon in een andere levensfase en nieuw op de arbeidsmarkt. - Zorg voor groeimogelijkheden
Deze generatie vindt het belangrijk om zich te ontwikkelen. Ga daarom regelmatig in gesprek met jonge medewerkers over hun taken en bied ze perspectief op de kortere termijn. - Vertel waarom
Jonge medewerkers overzien niet altijd de context van hun werkzaamheden. Ook hechten ze belang aan gelijkwaardigheid. - Zorg voor gezelligheid
Zoek naar manieren om jonge medewerkers te (ver)binden. - Wees extra alert
Een steeds grotere groep jongeren en jongvolwassenen heeft last van stemmings- en angststoornissen. Wees daar alert op en ga het gesprek aan als je merkt dat iemand ergens mee zit.
Zie voor meer informatie de website van Bouwend Nederland. Je kan ook de training direct bij ons afnemen zowel individueel als in teamverband.
Meer over jongeren?
Al sinds 1999 werkt Youngworks met een team van onderzoekers, adviseurs en trainers; en met een uitgebreid netwerk, van wetenschappers tot designers aan verschillende vraagstukken rondom jongeren (en hun toekomst). We schrijven regelmatig blogs en longreads, bekijk hier onze blogs. Ook is onze kennis gebundeld in verschillende boeken en (online) trainingen.
Wil jij je met collega’s verdiepen in jongeren? Neem dan zeker contact met ons op.