Succes met jongeren op de arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt
Een nieuwe generatie medewerkers vindt momenteel haar weg naar de arbeidsmarkt, in bijbanen, flexbanen, stages en eerste ‘echte’ banen. Wat heeft deze jongste generatie medewerkers nodig? En wat vraagt dit van werkgevers?
Met meer dan 25 jaar aan expertise bieden we werkgevers antwoorden op deze vragen.
De krapte op de arbeidsmarkt maakt het aantrekken en behouden van jong talent uitdagender dan ooit. De generatie die nu instroomt op de arbeidsmarkt – Generatie Z – heeft daarbij vaak andere verwachtingen van werk, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.
Dit vraagt om gerichte aandacht op de instroom van jong talent – hoe haal je ze binnen? – en op het behoud en de begeleiding van jonge mensen. Want je wilt immers niet alleen dat jongeren bij je komen werken; je wilt ook dat ze zich welkom voelen en graag blijven, dat ze groeien en volop bijdragen aan de organisatie. Bij die uitdaging helpen we je graag.
Youngworks & de arbeidsmarkt
Al meer dan 25 jaar werken wij voor een breed scala aan opdrachtgevers:
- (Kennis) organisaties: zoals ministeries, expertisecentra en platforms;
- Sectoren: brancheverenigingen en opleidings- en ontwikkelingsfondsen in bijvoorbeeld de zorg en de techniek;
- Werkgevers: van mkb-bedrijven tot multinationals.
We ondersteunen opdrachtgevers bij de instroom van jonge medewerkers: hoe word je (nog) aantrekkelijker als werkgever of sector? We adviseren en trainen werkgevers over werkbeleving, onboarding, ontwikkeling en behoud van jong talent. En we identificeren kansen en verbeterpunten voor aantrekkelijker werkgeverschap.
Voor een beter begrip van jongeren op de arbeidsmarkt, hanteren we bij Youngworks drie perspectieven om naar jonge medewerkers te kijken: ze zijn jong, ze behoren tot een generatie en ze zijn starters. Deze combinatie maakt dat zij anders kijken naar werk, werkgevers en ontwikkeling. Door deze perspectieven te begrijpen, kunnen organisaties hun aanpak rond instroom, begeleiding en behoud van jonge medewerkers effectiever vormgeven.
Verder staat in onze adviezen en diensten ons unieke Jonge Medewerkersmodel centraal. In één oogopslag krijg je een overzicht van factoren die een rol spelen in de werkbeleving van jonge medewerkers, zodat je gerichter kunt werken aan het aantrekken én behouden van jong talent.
Onze diensten
Youngworks biedt kwalitatief en kwantitatief onderzoek, advies en training. We bieden zowel standaardproducten als maatwerk. Op basis van jouw specifieke uitdaging en praktische kaders bepalen we welke oplossing het beste aansluit. Lees hier meer over al onze producten. Heb je een grotere beleidsmatige vraag die om maatwerk vraagt? Neem dan direct contact met ons op.
Jonge medewerkersscan
Scan
Hoe ervaren jonge medewerkers jouw organisatie écht? Hoe jongerenproof zijn jullie? Youngworks ontwikkelde een scan voor werkgevers om inzichtelijk te maken welke behoeften jullie jonge medewerkers hebben en in hoeverre de organisatie en leidinggevenden daar nu goed op inspelen.
De scan geeft je direct zicht op jouw belangrijkste uitdagingen en verbeterpunten.
Generatie Z op de werkvloer
Training
Wat zijn de belangrijkste behoeften van jonge medewerkers en hoe sluit je hier als leidinggevende en als organisatie optimaal op aan? Speciaal voor professionals die jonge medewerkers begeleiden, zoals teamleiders, HR-professionals en praktijkopleiders, heeft Youngworks een training ontwikkeld. Leer individueel of als team alles over jonge medewerkers.
Sectoranalyse in- en uitstroom van jonge medewerkers
Adviestraject
Veel sectoren kampen met structurele tekorten. Dan is instroom en behoud van jonge medewerkers cruciaal. Waarom kiezen jonge mensen voor jullie branche? En/of waarom verlaten veel jonge starters jullie sector na korte tijd weer?
Ontdek met ons adviestraject hoe jonge werknemers werken in jouw sector ervaren en krijg zicht op grotere uitdagingen en kansen.
Jonge medewerkers onboarden
Adviestraject
Zorg dat jonge medewerkers zich snel thuis voelen en ingewerkt raken in jullie organisatie. Wat is daarvoor nodig?
Met dit adviestraject brengen we dat voor jullie in kaart. We gaan in gesprek met jonge starters in jullie organisatie en komen vervolgens met concrete adviezen en handvaten om het onboardingbeleid te verbeteren.
Jouw organisatie in beeld
Communicatie en creatie
Wil je de zichtbaarheid of uitstraling van jouw werkgeversmerk verbeteren? Wij creëren communicatie die de unieke kenmerken van jouw organisatie benadrukt. Vanuit ons designbureau Young & Handsome maken we jouw boodschap aantrekkelijk voor jonge medewerkers en vergroten we je instroom!
Ontwikkelen van jonge medewerkers
Adviestraject
Veel werkgevers worstelen met het effectief begeleiden van jonge medewerkers. Wil je het maximale uit jong talent halen? Leer met ons adviestraject hoe je beter aansluit bij hun leerbehoeften en groeipotentieel, zodat jonge medewerkers zich snel ontwikkelen en waarde gaan toevoegen aan de organisatie.
Employer branding-scan
Scan
In de Employer branding-scan kijken we met de blik van de jonge buitenstaander naar je organisatie. Hoe zien potentiële jonge medewerkers jouw organisatie? Waarom kiezen ze wel of juist niet voor je? In hoeverre spreken communicatie, activiteiten en vacatureteksten aan? Met een Employer branding-scan maken we dat inzichtelijk. Leer van de ongezouten feedback van jonge kandidaten!
Ontwikkelen van jonge medewerkers
Adviestraject
Veel werkgevers worstelen met het effectief begeleiden van jonge medewerkers. Wil je het maximale uit jong talent halen? Leer met ons adviestraject hoe je beter aansluit bij hun leerbehoeften en groeipotentieel, zodat jonge medewerkers zich snel ontwikkelen en waarde gaan toevoegen aan de organisatie.
Maatwerk
Staat jouw gewenste product er niet bij? Geen probleem! Wij bieden maatwerkoplossingen die zijn afgestemd op de unieke behoeften van jouw organisatie. Neem contact met ons op en we bekijken graag samen wat de mogelijkheden zijn.
We kunnen verschillende diensten ook combineren, voor een optimale aanpak. We schetsen twee voorbeelden:
- Een organisatie heeft moeite om jong talent aan te trekken. We starten met kwalitatief onderzoek onder jonge potentials om te horen hoe de werkgever op hen overkomt. Vervolgens ontwikkelen we een wervingscampagne gericht op jongvolwassenen. Met de training Generatie Z op de werkvloer zorgen we vervolgens dat leidinggevenden en teams beter leren omgaan met de verwachtingen van jong talent.
- Een bedrijf ziet veel jonge medewerkers in de eerste twee jaar vertrekken. We voeren een Jonge medewerkersscan uit om inzicht te krijgen in de werkbeleving van hun huidige jonge medewerkers. Dit laat zien dat het groeiperspectief onduidelijk is en dat de onboarding van nieuwe mensen veel beter kan. Op basis hiervan verbeteren we de eerste 100 dagen-aanpak. Daarnaast concretiseren en visualiseren we duidelijke groeipaden die we toetsen bij jonge medewerkers. Door alle initiatieven daalt de uitstroom van jonge medewerkers binnen twee jaar met 30% en neemt de werktevredenheid van jonge medewerkers flink toe.
Cases
Hieronder vind je enkele arbeidsmarktgerelateerde projecten die wij voor klanten hebben uitgevoerd. Laat je inspireren door deze voorbeelden.
HMS Host
Dit is een casus van ons label Young & Handsome
HMS Host
Dit is een casus van ons label Young & Handsome
Topsector Energie
Topsector Energie
Kaamps
Kaamps
OOC
OOC
AZW
OOC
OOM
OOM
Arbeidsmarktartikelen
Ontdek onze artikelen over actuele thema’s en trends op de arbeidsmarkt. Deze stukken bieden waardevolle inzichten en inspiratie voor professionals.
Wil je meer weten over jongeren en de arbeidsmarkt?
Stuur ons je gegevens en we nemen snel contact met je op!